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miércoles, 25 de diciembre de 2013
viernes, 20 de diciembre de 2013
POLICÍAS LOCALES E INTEGRANTES DEL SPL C-LM MUESTRAN SU APOYO AL DELEGADO SINDICAL EXPEDIENTADO EN LA PUERTA DEL AYUNTAMIENTO DE PUERTOLLANO
El SPL CLM demanda tener un diálogo con el ayuntamiento ya que “llevamos aproximadamente un mes intentando mantener una reunión con la alcaldesa”
Más de una treintena de agentes y representantes del Sindicato de Policía Local de Ciudad Real y Puertollano (SPL) se han concentrado hoy frente a las puertas del Ayuntamiento de la ciudad industrial para mostrar su apoyo a Agustín Roque Barral, representante de personal en Puertollano, a quien se ha abierto un expediente disciplinario que el SPL considera vinculado a su labor de defensa de los trabajadores. El acto de hoy se enmarca en un conflicto abierto con los mandos tras semanas de infructuosos intentos de reunión con el equipo de Gobierno, explica Cipriano Abad, secretario provincial de SPL-CM.
Abad ha denunciado que el expediente a Roque está vinculado a su actividad como representante sindical “cuando pretendía recabar la información necesaria sobre los cuadrantes del año 2014″, y ha pedido el archivo del expediente. En este sentido, ha subrayado que en ningún momento se ha producido una situación en la que el agente se haya extralimitado de sus funciones, “sino que ha sido la propia jefatura la que ha adoptado una medida que no es razonable”.
El representante sindical ha calificado los hechos como un “posible abuso de autoridad“, ya que se produjeron en un contexto en el que se estaba facilitando una información laboral. “Entendemos que en ningún momento Roque ha infringido las normas ni ha entorpecido el funcionamiento de la jefatura”.
Abad ha aclarado que, aunque el agente tenía ese día una licencia por enfermedad de un familiar, se personó en el relevo de la tarde para recabar la información, “ya que en ningún momento se le había citado y se habían celebrado varias reuniones con los integrantes de la plantilla para informales de esa situación”. “El cauce reglamentario es hablar con los representantes sindicales, pero nunca expulsar de una sala al sindicalista“, insiste.
“La apertura de este expediente es una vulneración radical de los derechos sindicales de ese trabajador”, ha subrayado Abad, quien ha anunciado que se ha presentado un recurso de reposición. Ademas, ha matizado que el hecho de que el agente pidiera licencia para atender a un familiar “no es obstáculo para que posteriormente viniera al Ayuntamiento a recabar la información del cuadrante, y una situación no está reñida con la otra”. “No estamos hablando de que el agente estuviera de baja laboral o con incapacidad temporal”, prosigue, “sino que tenía licencia para atender a un familiar, y una vez cumplida esa tarea , pudo venir a recabar la información por consideración a sus compañeros”.
El representante del SPL-CM ha puesto el acento en que no hay elementos suficientes para incoar ese expediente, y ha recordado que el SPL lleva un mes intentando mantener una reunión con la alcaldesa, Mayte Fernández, previamente a esta situación. “Intentamos buscar una solución a un conflicto que es muy largo, y que abarca numerosos temas relativos al cuadrante de 2014, la relación de puestos de trabajo e incluso horas extraordinarias de dudosa justificación por parte de algún mando“, ha relatado Abad. En este sentido, se ha ofrecido a buscar el diálogo “con interlocutores diferentes” para salvar una situación “que no puede seguir así”. “Hay incluso una denuncia contra el jefe de Policía, ¿a qué queremos llegar, a que tengamos un escándalo?”, concluye.
lunes, 16 de diciembre de 2013
CARTA DE SERVICIOS DE LA ESCUELA DE PROTECCIÓN CIUDADANA DE CASTILLA-LA MANCHA (EPC)
Escuela de Protección Ciudadana (EPC)
Objetivo:
Son objetivos de la EPC, la formación de los policías locales, vigilantes municipales, bomberos, agentes de movilidad y voluntarios de protección civil, así como la investigación, estudio y divulgación en materia de seguridad pública y emergencias, potenciando en su actividad docente la investigación como instrumento para la innovación.
El fin último es hacer de esta institución regional un instrumento de máxima utilidad para Castilla-La Mancha y sus habitantes, destinatarios finales de las mejoras que puedan conseguirse, en el convencimiento de que la Seguridad Pública es difícilmente parcelable y de que a través de la formación, de la información y del estudio, es posible incidir de forma positiva en la consecución de mayores cotas de seguridad individual y colectiva.
Así, la formación se desarrolla en dos ámbitos:
- El de la “seguridad pública” dirigido principalmente a los Cuerpos de Policía Local, Vigilantes Municipales y Agentes de Movilidad.
- El relativo a las “emergencias” destinado sobre todo a los Cuerpos de Bomberos y Voluntariado de Protección Civil, sin perjuicio de la interrelación que presentan ambas materias, determinante de un extenso sector de formación común, con un amplio catálogo de cursos abiertos a todos los colectivos.
Para ello, la EPC de Castilla-La Mancha presta sus servicios principalmente en las propias instalaciones de la Autovía de Madrid-Toledo Km. 64’500, Toledo. Estas dependencias disponen de la siguiente dotación: aulas, biblioteca, polideportivo cubierto, piscina, gimnasio, galería de tiro, residencia, servicios administración, salón de actos, cocina y comedor.
No obstante podrán utilizarse otras instalaciones cuando sea necesario por la especificidad o requerimientos de determinadas actividades formativas.
Mediante esta Carta de Servicios se pretende dar a conocer las actividades y los servicios que presta la EPC y establecer los compromisos de calidad con los usuarios de los mismos, así como la evaluación del cumplimiento de los mismos como un mecanismo de mejora continua de los servicios de la Administración de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha.
Servicios Ofrecidos:
Se ofrecen los siguientes servicios:
1.- Servicio: Planificación, aprobación, publicación y comunicación del plan anual de formación destinado a policías locales, vigilantes municipales, agentes de movilidad, bomberos, técnicos, voluntarios de protección civil y otros colectivos relacionados con la protección ciudadana de Castilla-La Mancha.
2.- Servicio: Impartir los cursos establecidos en el plan anual de formación.
3.- Servicio: Certificación de la formación recibida por los alumnos.
4.- Servicio: Evaluación de las aptitudes adquiridas por los alumnos en los cursos recibidos.
5.- Servicio: Formación de especialistas en Seguridad vial, Policía Administrativa, y Policía Judicial.
6.- Servicio: Colaborar con los organismos competentes, cuando así lo soliciten, en los procesos selectivos de ingreso y promoción del personal de seguridad pública y emergencias.
7.- Servicio: Tutorizar las actividades docentes de los alumnos de cursos básicos mediante apoyo, asesoramiento y orientación acerca de sus funciones, competencias y circunstancias laborales.
8.- Servicio: Ofrecer alojamiento, manutención y servicio de vigilancia de seguridad para alumnos y profesores.
9.- Servicio: Mantenimiento de instalaciones y su puesta a disposición de los participantes en las actividades formativas de la EPC: galería de tiro, polideportivo cubierto, gimnasio y piscina.
10.- Servicio: Dotar de uniformidad, tanto de servicio como de comisión, a los alumnos de los cursos de formación inicial de Policías Locales y Vigilantes Municipales.
11.- Servicio: Mantener actualizado el registro de profesores y profesoras colaboradores al objeto de que se inscriban aquellas personas que se consideren capacitadas para impartir clases en la EPC.
12.- Servicio: Promover la reflexión y el debate acerca de la seguridad pública y las emergencias mediante la realización de jornadas técnicas, conferencias, encuentros, mesas de debate y congresos.
Compromisos:
Se asumen los compromisos
- Envío de la oferta formativa anual al Diario Oficial de Castilla-La Mancha para su publicación, durante la segunda quincena del mes de diciembre del año anterior al que la oferta tiene vigencia.
- Divulgación del plan de formación entre los organismos de seguridad y emergencias mediante su difusión a través de la página web de la EPC.
- Gestionar las solicitudes de los cursos mediante la aplicación informática AGIF, al objeto de facilitar el acceso y la inscripción de los alumnos en las actividades formativas.
- Realizar los cursos convocados en el Plan Anual de Formación.
- Remisión de los Diplomas en los 3 meses siguientes a la evaluación de la actividad formativa.
- Certificación a los alumnos de la formación recibida, en un plazo máximo de 10 días hábiles tras la solicitud.
- Evaluación de la actividad formativa en el mes natural siguiente desde su finalización.
- Continuidad en la programación anual de los distintos niveles de los ciclos de especialización, convocando al menos, un curso anual de cada ciclo formativo para especialistas.
- Ofrecer la colaboración, siempre que se solicite
- Designación de Tutores previamente a la impartición de las actividades formativas.
- Se ofrecerá alojamiento y manutención a todos los profesores y alumnos que lo soliciten y cumplan los requisitos y criterios definidos en las bases de la Resolución de convocatoria de formación.
- Se realizará una inspección del adecuado estado de las habitaciones mensualmente, corrigiendo las deficiencias detectadas.
- Supervisión mensual del buen estado de las instalaciones y corrección de las deficiencias detectadas.
- Los alumnos que lo tengan estipulado, dispondrán de la uniformidad de servicio en el primer mes del curso y de uniformidad de comisión en el último mes del curso.
- Serán inscritos en el plazo de 15 días hábiles, desde su solicitud, todos aquellos profesores y profesoras que reúnanlos requisitos establecidos en la Orden de 03/02/2011, por la que se crea y regula el Registro de Profesores Colaboradores de la EPC.
- Celebración anual de, al menos, dos actividades formativas que incluyan jornadas técnicas, conferencias, encuentros, mesas de debate o congresos.
Garantías:
Si de su reclamación se evidencia el incumplimiento de alguno de los compromisos asumidos, la persona titular de la Dirección de la EPC se pondrá en contacto con usted, en un plazo máximo de 72 horas, para solicitar sus disculpas y darle una explicación de lo acontecido.
La Dirección de la EPC habilitará la medida correctora que proceda con objeto de subsanar las deficiencias aparecidas en la prestación de ese servicio, y difundirá el grado de cumplimiento de los compromisos a través de la sede electrónica de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha http://www.jccm.es
Formas de Acceso:
A la Escuela de Protección Ciudadana se puede acceder:
- De forma presencial, de lunes a viernes, de 8:30 a 14:30 horas, en la siguiente dirección: Autovía Madrid-Toledo,
Km. 64,500. 45071 Toledo. Salida 65, cruce de Bargas.
- Por teléfono: 925 269 951
- A través del teléfono único de información: 012 si llama desde alguna localidad de Castilla-La Mancha (excepto desde localidades con prefijo de provincias de otra Comunidad Autónoma), y 902267090 desde fuera de la Comunidad de Castilla-La Mancha o desde una localidad de ésta con prefijo de otra Comunidad Autónoma, para el resto del territorio español.
- Por fax: 925 269075
- Mediante correo postal: Escuela de Protección Ciudadana. Autovía Madrid-Toledo, Km. 64.500. 45071 Toledo.
- Por correo electrónico: epcsecretaría@jccm.es
- A través de Internet: Accediendo a la página de la Escuela de Protección Ciudadana http://pagina.jccm.es/justicia/epc/
Quejas, iniciativas y sugerencias:
Ayúdenos a prestar un mejor servicio haciéndonos llegar sus iniciativas, quejas y sugerencias por cualquiera de los siguientes medios:
- A través del modelo normalizado disponible en todos los centros, oficinas y organismos de la Administración Regional aprobado por Orden de 11-10-2011 de la Consejería de Presidencia y Administraciones Públicas (DOCM nº 211, de 27-10-2011).
- Mediante escrito dirigido a la unidad responsable de la Carta de Servicios:
Escuela de Protección Ciudadana de Castilla-La Mancha
Dirección General de Protección Ciudadana
Autovía Madrid - Toledo, Km. 64,500.
45071 - Toledo
En ambos casos pueden enviar dichos documentos por correo postal o presentarlos en cualquier oficina de registro de documentos (artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común).
- Por correo electrónico a través de la página web de la Escuela de Protección Ciudadana de Castilla-La Mancha:epcsecretaria@jccm.es
- Mediante el fax administrativo de la EPC: 925 26 90 75.
- A través del formulario electrónico de la sede www.jccm.es que remitirá automáticamente la iniciativa, queja o sugerencia a la Consejería responsable del servicio objeto de la misma.
- De forma presencial en cualquier oficina de la Junta, sin tener que acompañar escrito, siendo la unidad de registro la encargada de formalizarla en la aplicación.
- Llamando al teléfono 012, si llama desde alguna localidad de Castilla-La Mancha (excepto desde localidades con prefijo de provincias de otra Comunidad Autónoma), o al 902267090 desde fuera de la Comunidad de Castilla-La Mancha o desde una localidad de ésta con prefijo de otra Comunidad Autónoma, para el resto del territorio español, donde el personal que atienda la llamada la formalizará en soporte informático.
La contestación le será notificada en el plazo máximo de 15 días hábiles, contados a partir del siguiente al de presentación de su comunicación, por el medio que usted haya señalado como preferente.
jueves, 12 de diciembre de 2013
El Ayuntamiento de Alcázar de San Juan (Ciudad Real) desmiente que el 'violador del chándal' esté en la localidad
El concejal de Seguridad del Ayuntamiento de Alcázar de San Juan (Ciudad Real), Julián Mateos, tras consultar a la Policía Local y realizar las comprobaciones oportunas, ha desmentido que Manuel González, el conocido como 'violador del chándal', recientemente puesto en libertad, se encuentre en la localidad.
La alarma saltaba este martes en los foros y redes sociales en Alcázar de San Juan porque alguien confundió a un transeúnte con este excarcelado, según ha informado el Ayuntamiento en nota de prensa.
Ante la inquietud de los vecinos, el concejal de Seguridad ha desmentido el rumor y ha asegurado que es "incierto" que se trate de esta persona. Además, ha pedido tranquilidad a los ciudadanos y que no se haga caso a este bulo aparecido en las redes sociales y foros.
miércoles, 4 de diciembre de 2013
Clausura curso perfeccionamiento policial en uso del arma, celebrado en Alcázar de San Juan.
Un total de 30 Agentes de diferentes Cuerpos de Policía Local de la región, han completado durante los días 29 de Noviembre y 2 de Diciembre, unas Jornadas sobre Perfeccionamiento Policial en el Uso del Arma, que se han desarrollado en el Pabellon Picasso de Alcázar de San Juan, en aprovechamiento de las subvenciones del Plan de Formación Continua del Instituto Nacional de Administraciones Públicas (INAP), y que organiza el Sindicato Profesional de Policía Local de Castilla La Mancha.
SPL CLM, participa en la Comisión de Formación de la Confederación de Seguridad Local, promoviendo la realización de diferentes actividades formativas de ámbito policial, realizando este curso, al entenderlo básico y necesario para actualizar los conocimientos de los policías locales en la materia y poder desarrollar su función de la forma más eficaz y segura.
El contenido de las acciones formativas incluyen manipulaciones de seguridad, mantenimiento, conocimiento y uso del arma reglamentaria, asi como el desarrollo del entrenamiento mediante prácticas de tiro en seco, las reacciones psicofísicas del organismo en caso de agresión y la realización de ejercicios dinámicos de seguridad y de enfrentamientos simulados.
Como ponentes del mismo, asistieron instructores de tiro de la propia Policía Local de Alcázar de San Juan, cuyos procedimientos impartidos repercutirán en la mejor resolución de diferentes actuaciones policiales, para beneficio del servicio prestado al conjunto de la ciudadanía.
Por parte del Sindicato Profesional de Policía Local, se continuará trabajando en el mismo sentido, entendiendo como pilar fundamental para mejorar la calidad del servicio prestado la formación continua en la preparación profesional de sus miembros.
Alcázar de San Juan, 02 de diciembre de 2013.
Sindicato Profesional de Policía Local.
martes, 3 de diciembre de 2013
Seis meses de cárcel para un policía que disparó a un sospechoso que intentó atropellarle.
El agente alcanzó al ladrón en la espalda tras identificar el coche robado en el conductor trató de fugarse | También deberá pagar 25.516 euros de indemnización.
Madrid. (EFE).- El Tribunal Supremo ha condenado a seis meses de prisión y al pago de una indemnización de 25.516 euros a un policía que disparó contra el coche con el que un sospechoso intentó atropellarle después de que le diera el alto, a resultas de lo cual el agente alcanzó en la espalda al conductor. La sentencia relata cómo el Zeta ocupado por dos agentes obligó a detenerse al coche que ocupaba Yonathan S. porque lo identificó como un vehículo robado.
El conductor mantuvo ocultas sus manos y desatendió la orden de bajarse del coche que le dieron los policías, por lo que "para protegerse" uno de los agentes, tras salir de su coche, "se desplazó hacia el tercio posterior del Opel Corsa y desenfundó su pistola reglamentaria". "Yonathan S. dio marcha atrás de forma brusca para tratar de atropellar al funcionario y seguidamente huyó hacia delante sorteando el coche patrulla", dice la sentencia.
Cuando el coche del sospechoso circulaba ya hacia delante para marcharse, Manuel S.S., el agente de policía, "disparó con su arma reglamentaria" por dos veces "contra el vehículo", provocando que uno de los proyectiles entrara por la ventanilla trasera, atravesara los asientos posterior y del piloto y se fragmentara en dos trozos que alcanzaron a Yonathan.
Los dos fragmentos dañaron la espalda y la pierna del sospechoso, que tardó en curar y estabilizar sus lesiones 87 días, tras varias intervenciones quirúrgicas.
Yonathan fue condenado por un delito de atentado a un año y medio de prisión y el policía por un delito de lesiones, penas contra las que ambos recurrieron ante el Supremo.
El alto tribunal varía ligeramente estas penas y así, añade dos meses a los cuatro que la Audiencia Provincial de Oviedo impuso al policía, aunque reduce de 27.295 a 25.516 euros la indemnización que deberá abonar al sospechoso contra el que disparó.
El conductor mantuvo ocultas sus manos y desatendió la orden de bajarse del coche que le dieron los policías, por lo que "para protegerse" uno de los agentes, tras salir de su coche, "se desplazó hacia el tercio posterior del Opel Corsa y desenfundó su pistola reglamentaria". "Yonathan S. dio marcha atrás de forma brusca para tratar de atropellar al funcionario y seguidamente huyó hacia delante sorteando el coche patrulla", dice la sentencia.
Cuando el coche del sospechoso circulaba ya hacia delante para marcharse, Manuel S.S., el agente de policía, "disparó con su arma reglamentaria" por dos veces "contra el vehículo", provocando que uno de los proyectiles entrara por la ventanilla trasera, atravesara los asientos posterior y del piloto y se fragmentara en dos trozos que alcanzaron a Yonathan.
Los dos fragmentos dañaron la espalda y la pierna del sospechoso, que tardó en curar y estabilizar sus lesiones 87 días, tras varias intervenciones quirúrgicas.
Yonathan fue condenado por un delito de atentado a un año y medio de prisión y el policía por un delito de lesiones, penas contra las que ambos recurrieron ante el Supremo.
El alto tribunal varía ligeramente estas penas y así, añade dos meses a los cuatro que la Audiencia Provincial de Oviedo impuso al policía, aunque reduce de 27.295 a 25.516 euros la indemnización que deberá abonar al sospechoso contra el que disparó.
martes, 26 de noviembre de 2013
Solicitud pago parte extra 2012.
El/la abajo firmante, D/D.ª
con DNI n.º Policía local del Excmo. Ayuntamiento de Alcázar de San
Juan, domiciliado a efectos de
notificaciones en :
EXPONE
Que
por la entrada en vigor el día 15 de Julio de 2012 del Real Decreto- Ley
20/2012 de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento
de la competitividad de 13 de Julio (BOE 14/07/2012), suprimió la paga extraordinaria
de diciembre. No procediendo, en base al artículo 9.3 de la Constitución :
“La Constitución garantiza el
principio de legalidad, la jerarquía normativa, la publicidad de las normas, la
irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables o
restrictivas de derechos individuales, la seguridad jurídica, la
responsabilidad y la interdicción de la arbitrariedad de los poderes públicos”.
Así, los derechos a la percepción de la paga
extraordinaria de diciembre generada entre los días 1 de junio de 2012 y 14 de Julio de 2012, son de obligado cumplimiento
por parte de la
Administración , debiendo ser abonados.
Que
en los artículos 21 y 27 de la Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico
del Empleado Público en los que se establece la estructura salarial y como
parte de ésta, las dos pagas extraordinarias, una en junio y otra en diciembre,
éstas se devengan semestralmente y por días. Así la de Junio se devengará el
primer día hábil de junio y la de diciembre el primer día hábil de diciembre,
abonándose en junio y diciembre respectivamente. Por ello al ser de carácter
semestral la extraordinaria de junio se devenga desde el 1 de diciembre de 2011
al 31 de mayo de 2012 y la de diciembre, desde 1 de junio de 2012 al 30 de
noviembre de 2012.
Con
esta medida se está incumpliendo el deber de pagar el salario a los
funcionarios por los servicios prestados, ya que éste se ha limitado a suprimir
la totalidad de la paga extra cuando ya se han devengado días de esa paga de
diciembre, esto es, los correspondientes al mes de junio y los 14 días de
julio.
Durante este mes de noviembre de 2013 el
Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha condenó al Gobierno
regional a abonar a su personal laboral la parte proporcional de la paga
extraordinaria del mes de diciembre de 2012. La sentencia considera que el
decreto por el que el Gobierno suprimió la paga extra a los funcionarios no
entró en vigor hasta el 15 de julio de 2012 "y, por lo tanto, hasta ese
mismo momento continuaba en vigor la muy cercana Ley 2/2012 de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2012, que preveía el derecho a percibir las
pagas extraordinarias de los meses de junio y diciembre en el indicado año de
2012". Señala que lo contrario afectaría
"a derechos ya incorporados al patrimonio del trabajador".
A principios de mes, fue un juzgado de Palencia el que falló a favor de
que un funcionario de la Junta
de Castilla y León percibiera la parte de la extra de Navidad devengada hasta
el 14 de julio de 2012. "Si dicha norma entró en vigor el 15 de julio de 2012, a partir de ahí se
han de ver reducidas las retribuciones que correspondería percibir en el mes de
diciembre o, lo que es lo mismo, la segunda paga extraordinaria, y demás
retribuciones asimiladas", dice la sentencia, que considera que el recorte
aprobado por el Gobierno no puede afectar a la
parte devengada entre el 1 de junio y el 14 de julio de 2012,
"por lo que la persona demandante tiene derecho a su cobro".
A comienzos de la pasada semana fue un juzgado de Sevilla el que obligó a la Administración de
Justicia a devolver la paga extra íntegra a un funcionario.
Este caso es particular: la supresión de una parte del sueldo de los
funcionarios de Justicia requería una modificación de la Ley Orgánica del
Poder Judicial que no se hizo hasta diciembre de 2012, esto es, cuando la paga
extra ya estaba generada en su totalidad. Es por eso que el Juzgado de Sevilla
determinó que la devolución de la paga debe ser completa..
POR
TODO LO EXPUESTO, SOLICITO:
Sirva en admitir el escrito, y en su consecuencia al
continuar sin el abono de dicha cantidad en este ejercicio 2013, y en atención
a todo lo argumentado, sean cursadas las
instrucciones para el puntual cumplimiento de las disposiciones antes
mencionadas, solicitando el abono de la parte proporcional de la paga
extraordinaria de diciembre generada antes de la entrada en vigor del Real
Decreto-Ley 20/2012 de medidas para garantizar la estabilidad
presupuestaria y de fomento de la competitividad de 13 de Julio (BOE de
14/07/2012), que entró en vigor el 15 de Julio de 2012, por tanto desde el día
1 de Junio hasta el día 14 de Julio de 2012, por ser justicia que pido.
En Alcázar de San Juan, a de de 2013.
Firmado:
jueves, 21 de noviembre de 2013
Curso Criminalística Víal para policía local Alcázar de San Juan.
Sindicato Profesional de Policía Local
SPL CLM
Alcázar de San Juan
Agentes de la Policía Local de Alcázar de San juan, han completado durante los días 18, 19 y 20 de noviembre, un curso de formación sobre Delitos contra la Seguridad vial, en el centro de Formación Los Devis de la localidad, realizado a través de las subvenciones del Plan de Formación Contínua del Instituto Nacional de Administraciones Públicas (INAP), en colaboración con el Ayuntamiento de Alcázar de San Juan.
El Sindicato Profesional de Policía Local, que participa en la Comisión de Formación junto con el resto de Sindicatos del Ayuntamiento de Alcázar de San Juan, promovió la realización de este curso, entendiéndolo básico y necesario para actualizar sus conocimientos en la materia y poder desarrollar su función de la forma más eficaz.
Como ponentes del mismo, asistieron efectivos del Equipo de Policía Judicial de la Policía Municipal de Madrid, todos ellos profesionales y docentes de referencia a nivel nacional, que fueron complementados al termino de las Jornadas, por el Juez Decano y el Ministerio Fiscal adscritos al Partido Judicial de Alcázar de San Juan.
A los más de 30 Agentes que asistieron al Curso, se unieron representantes de otras Policías Locales limítrofes, que aprovecharon igualmente la acción formativa.
Los procedimientos y conocimientos adquiridos, repercutirán en breve en la mejor resolución de diferentes actuaciones policiales, para beneficio del servicio prestado al conjunto de la Ciudadanía.
Por parte de Sindicato Profesional de Policía Local, se continuará trabajando en el mismo sentido, entendiendo como pilar fundamental para mejorar la calidad del Servicio prestado, la formación contínua en la preparación profesional de sus miembros.
Prensa:
http://manchainformacion.com/news/16742-Agentes-de-la-Polica-Local-de-Alczar-participa-en-un-curso-especfico-sobre-delitos-contra-la-seguridad-vial
Prensa:
http://manchainformacion.com/news/16742-Agentes-de-la-Polica-Local-de-Alczar-participa-en-un-curso-especfico-sobre-delitos-contra-la-seguridad-vial
domingo, 10 de noviembre de 2013
CONVOCATORIA JORNADAS DE FORMACIÓN SPL CLM/ CSL PERFECCIONAMIENTO POLICIAL EN EL USO DEL ARMA -ALCÁZAR DE SAN JUAN (CR) 29 de Noviembre, 2 y 4 de Diciembre 2013.
FORMACIÓN
Este año se han convocado a través de la CONFEDERACIÓN DE SEGURIDAD LOCAL acciones formativas por parte de sus integrantes, todo ello dentro del Plan de Formación financiado a cargo de los fondos de Formación para el Empleo en las Administraciones Públicas INAP para el año 2013.
PLAN COMPLETO DE DESARROLLO DE LAS JORNADAS DE PERFECCIONAMIENTO POLICIAL DEL USO DEL ARMA
Se celebrará en las instalaciones del Pabellón Deportivo Picasso, calle Arroyo Mina,1 de ALCÁZAR DE SAN JUAN (C.REAL)
Las fechas de celebración de las jornadas están programadas para los días 29 de noviembre, 2 y 4 de diciembre de 2013 Horario de 08:30 a 14:30 y de 16:00 a 18:00 por la tarde cada jornada quedando abierto el plazo de inscripción hasta el 21 de noviembre, según el Plan de Desarrollo adjunto.
Ponentes: Instructor Antonio Alonso Molina y Monitor José Ángel Romero Cárdenas (Policías Locales Alcázar de San Juan)
martes, 5 de noviembre de 2013
Cursos del Plan de Formación 2013 Ayuntamiento de Alcazar de San Juan. Ayudas del INAP
Abierto el plazo de solicitud de curso de formación para empleados del Ayuntamiento de Alcázar de San Juan. Los curso son:
1. DELITOS CONTRA LA SEGURIDAD VIAL.
2. NUEVOS CANALES DE COMUNICACIÓN Y SU APLICACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN
LOCAL.
3. RESPONSABILIDAD CIVIL, ADMINISTRATIVA Y PENAL DEL EMPLEADO PÚBLICO.
4.. TECNICAS DE NEGOCIACIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO.
PLAZO INSCRIPCIÓN: DEL 5 AL 11 DE NOVIEMBRE
2012.
RECOGIDA INSTANCIA: CONSERJERIA.
ENTREGA INSTANCIA: REGISTRO
GENERAL AYUNTAMIENTO.
Sección sindical SPL CLM Alcázar de San Juan.
sábado, 19 de octubre de 2013
Cita previa con Tráfico. Nuevo sistema de atención al público.
Octubre 2013
Cuando vaya a Tráfico, recuerde pedir cita. Desde ahora, para realizar cualquier gestión relacionada con vehículos, conductores y sanciones en las oficinas de la DGT será imprescindible que tenga un día y una hora previamente asignados. Solo así podrá ser atendido en cualquiera de las jefaturas donde el sistema esté implantado. De momento, el servicio está en marcha en ocho jefaturas: Tarragona, Girona, Lleida y Málaga, donde comenzó a operar a principios de octubre; Madrid y Alcorcón, septiembre; Barcelona, julio; y Sabadell, primera en adoptarlo, en mayo pasado. A todas ellas se unirá la Jefatura Provincial de Cádiz y la Jefatura Provincial de Asturias a finales de este mes de octubre. En el resto, la implantación se irá haciendo de forma progresiva durante este año y el que viene. Esta cita previa estará completamente operativa en todas las jefaturas de Tráfico para 2014. Esta nueva prestación que ofrece la DGT tiene como objetivo adecuar al máximo la capacidad de cada jefatura a las demandas de los ciudadanos con el fin de evitarles esperas innecesarias y ofrecerles una atención más personalizada, eficaz y de calidad.
lunes, 14 de octubre de 2013
Decreto 75/2013, de 26/09/2013, por el que se fija el Calendario Laboral para el año 2014 en la Comunidad Autonoma de Castilla La Mancha.
El Consejo de Gobierno ha aprobado hoy el Decreto por el que se fija el calendario laboral para el año 2014. De esta forma, las fiestas laborales que se establecen en Castilla-La Mancha para el próximo año, cumpliendo así con la competencia de ejecución en materia laboral que tiene la región, son las siguientes:
· 1 de enero. Año nuevo
· 6 de enero. Epifanía del Señor
· 17 de abril. Jueves Santo
· 18 de abril. Viernes Santo
· 21 de abril. Lunes de Pascua, en sustitución del descanso laboral correspondiente al lunes 13 de octubre, al coincidir en domingo el día 12 de octubre, Fiesta Nacional de España.
· 1 de mayo. Día del Trabajo
· 19 junio. Corpus Christi. En sustitución del descanso laboral correspondiente al día 19 de marzo, San José.
· 15 de agosto. Asunción de la Virgen.
· 1 de noviembre. Festividad de todos los Santos.
· 6 de diciembre. Día de la Constitución.
· 8 de diciembre. Inmaculada Concepción.
· 25 de diciembre. Navidad
Diario Oficial de Castilla La Mancha. 30 de Septiembre de 2013
· 6 de enero. Epifanía del Señor
· 17 de abril. Jueves Santo
· 18 de abril. Viernes Santo
· 21 de abril. Lunes de Pascua, en sustitución del descanso laboral correspondiente al lunes 13 de octubre, al coincidir en domingo el día 12 de octubre, Fiesta Nacional de España.
· 1 de mayo. Día del Trabajo
· 19 junio. Corpus Christi. En sustitución del descanso laboral correspondiente al día 19 de marzo, San José.
· 15 de agosto. Asunción de la Virgen.
· 1 de noviembre. Festividad de todos los Santos.
· 6 de diciembre. Día de la Constitución.
· 8 de diciembre. Inmaculada Concepción.
· 25 de diciembre. Navidad
Diario Oficial de Castilla La Mancha. 30 de Septiembre de 2013
jueves, 10 de octubre de 2013
Tipos de accidentes de circulación.
Según la forma en que se produce la colisión entre vehículos, podemos establecer los tipos de accidentes siguiente:
jueves, 3 de octubre de 2013
lunes, 30 de septiembre de 2013
Fechas de la celebración del patrón de los cuerpos policiales.
SANTO ANGEL DE LA GUARDA.
Ángeles de la Guarda son los ángeles que
según las creencias cristianas, Dios envía en nuestro
nacimiento para protegernos durante toda la nuestra vida. Se argumenta que la Biblia sustenta en
algunas ocasiones la creencia del ángel de la guarda: "Voy a enviar un
ángel delante de ti para protegerte en el camino y para conducirte al lugar que
te prepare"
La celebración
dedicada a los ángeles de la guarda surgió en España, en el siglo V y se
expandió por toda Europa.
La fecha fue fijada por primera vez el 29
de septiembre, juntamente con la fiesta del Arcángel
Miguel.
El inicio de la distinción de la celebración de
la fiesta para los "Santos
Ángeles de la Guarda", dedicada el día 2 de
octubre al ángel particular de cada persona, surge en 1670, con el papa Clemente X,[2] universalizada
por el Papa Pablo
V, después que el Papa León X
aprobó el nuevo Oficio compuesto por el franciscano Juan Colombi.
También
hay lugares donde este santo es celebrado por las policías locales el 01 de marzo.
Ángeles
custodios
¿Quiénes
son los ángeles custodios? Nuestros
Guardaespaldas Celestiales.
En la
Biblia la palabra Ángel significa "Mensajero", un espíritu purísimo
que está cerca de Dios para adorarlo, y cumplir sus órdenes y llevar sus
mensajes a los seres humanos. Dios ha asignado a cada hombre un ángel para
protegerle y facilitarle el camino de la salvación mientras está en este mundo.
Afirma a este respecto San Jerónimo: “Grande es la dignidad de las almas cuando
cada una de ellas, desde el momento de nacer, tiene un ángel destinado para su
custodia”.
Según la Angelología cristiana, en el siglo IV
o V
en su obra Las jerarquías celestes (De Coelesti hyerarchia),
el Pseudo Dionisio Areopagita (teólogo y
místico bizantino, primer obispo ateniense quien sufrió el martirio bajo el
Emperador Domiciano)
establece que que dentro del Orden Ángelico, las Virtudes (también llamados
"Angeles Custodios") son aquellos ángeles que tienen como misión
ayudar al ser humano a acercarse a Dios, bajan a la tierra, pero no como forma
humana, sino como espíritus. Cada ser humano posee sus Virtudes que lo ayudan a
acercarse a Dios y así finalmente a la hora de la muerte gozar en su comunión.
La misión de los ángeles custodios es
acompañar a cada hombre en el camino por la vida, cuidarlo en la tierra de los
peligros de alma y cuerpo, protegerlo del mal y guiarlo en el difícil camino
para llegar al Cielo. Se puede decir que es un compañero de viaje que siempre
está al lado de cada hombre, en las buenas y en las malas. No se separa de él
ni un solo momento. Está con él mientras trabaja, mientras descansa, cuando se
divierte, cuando reza, cuando le pide ayuda y cuando no se la pide. No se aparta
de él ni siquiera cuando pierde la gracia de Dios por el pecado. Le prestará
auxilio para enfrentarse con mejor ánimo a las dificultades de la vida diaria y
a las tentaciones que se presentan en la vida.
Muchas
veces se piensa en el ángel de la guarda como algo infantil, pero no debía ser
así, pues si pensamos que la persona crece y que con este crecimiento se tendrá
que enfrentar a una vida con mayores dificultades y tentaciones, el ángel
custodio resulta de gran ayuda.
Para que
la relación de la persona con el ángel custodio sea eficaz, necesita hablar con
él, llamarle, tratarlo como el amigo que es. Así podrá convertirse en un fiel y
poderoso aliado nuestro. Debemos confiar en nuestro ángel de la guarda y
pedirle ayuda, pues además de que él nos guía y nos protege, está cerquísima de
Dios y le puede decir directamente lo que queremos o necesitamos. Recordemos
que los ángeles no pueden conocer nuestros pensamientos y deseos íntimos si
nosotros no se los hacemos saber de alguna manera, ya que sólo Dios conoce
exactamente lo que hay dentro de nuestro corazón. Los ángeles sólo pueden
conocer lo que queremos intuyéndolo por nuestras obras, palabras, gestos, etc.
También se les pueden pedir favores especiales a los ángeles de la guarda de
otras personas para que las protejan de determinado peligro o las guíen en una
situación difícil.
Historia
de la devoción a los Ángeles Custodios
En el año
800 se celebraba en Inglaterra una fiesta a los Ángeles de la Guarda y desde el
año 1111 existe una oración muy famosa al Ángel de la Guarda. Dice así:
"Ángel del Señor, que por orden de su piadosa providencia eres mi
guardián, custodiame en este día (o en esta noche) ilumina mi entendimiento,
dirige mis afectos, gobierna mis sentimientos, para que jamás ofenda a Dios
Señor. Amen.
Existe un
libro acerca de esta devoción en Barcelona con fecha de 1494. Y en el año 1608
el Sumo Pontífice extendió a toda la Iglesia universal la fiesta de los Ángeles
Custodios y la colocó el día 2 de octubre.
viernes, 27 de septiembre de 2013
Reconocimiento a cinco Agentes de Policía Local de Alcázar de San Juan.
Se ha realizado acto de reconocimiento a cinco agentes de policía local por parte del Sr. Alcalde, a propuesta de Jefe Accidental de Policía, nuestra felicitación a todos ellos. Este Sindicato lleva años reivindicando y seguirá haciéndolo para que se reconozca la celebración del día de su Patrón, como el resto de empleados tienen reconocida la suya de Santa Rita. Entendemos es ese foro donde deben llevarse a cabo de forma anual este tipo de actos de reconocimiento, pero es tema que solamente podemos proponer a nivel sindical, son otros los que deben dar pasos claros y firmes para que tengan inicio y continuidad como ya lo llevan haciendo hace muchos años la practica totalidad de las plantillas de la Region y el resto a nivel nacional. Nuestro reconocimiento también para todos y cada uno de los agentes de policía local, puesto que cada uno de ellos aporta su granito de arena para el buen funcionamiento del servicio, y como no para aquellos familiares, que padecen esas ausencias nocturnas, festividades o de cualquier fin de semana que tienen que dedicar, como no, a su trabajo.
martes, 24 de septiembre de 2013
Los argamasilleros ya pueden consultar las multas en Testra.
Desde el pasado día viernes 20 de septiembre, el Ayuntamiento de Argamasilla de Alba está registrado y activo en la aplicación de Testra (Tablón Edictal de Sanciones de Tráfico), siendo el tercer municipio de la región que se adhiere a este sistema, cumpliendo así lo establecido en la Ley 18/2009 por la que se modifica la Ley de Tráfico, que se configura como el único medio de publicación de las notificaciones del procedimiento sancionador de tráfico que no hayan podido efectuarse en la Dirección Electrónica Vial (DEV) o en el domicilio postal del interesado.
El Testra es un tablón electrónico de acceso libre y gratuito, sin necesidad de utilizar certificado digital ni DNI electrónico, accesible para los ciudadanos las 24 horas del día y donde se pública a diario. Según informan desde la Jefatura de la Policía Local, esta nueva forma de publicación viene a sustituir a las actuales en el Boletín Oficial de la Provincia, y se constituye como un tablón de anuncios o edictos digital en sede electrónica, conforme se establece en el artículo 12 de la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrónico de los ciudadanos a los Servicios Públicos y estará gestionado por la DGT (Dirección General de Tráfico).
Este sistema informativo permite una mejora en el acceso de los ciudadanos para conocer, a través de su DNI, si por cualquiera de las administraciones del Estado con competencia sancionadora en materia de tráfico se ha tramitado algún expediente sancionador en el que pudieran figurar como interesados.
jueves, 19 de septiembre de 2013
PERMISO DE LACTANCIA: El padre podrá disfrutar del permiso de lactancia con independencia de que la madre trabaje o no.
Los padres, empleados públicos, podrán disfrutar del permiso de lactancia, en pleno derecho, con independencia de que la mujer trabaje o no, según consta en un acuerdo adoptado por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas , que marca un antes y un después en el ámbito de la igualdad de género y en el derecho administrativo, y en el que Hacienda reconoce que esta interpretación también sería trasladable al Estatuto de los Trabajadores; es decir, no sólo los empleados públicos, sino el conjunto de los trabajadores, podrían beneficiarse de este acuerdo histórico.
El acuerdo, firmado el pasado 19 de julio en el ámbito de la Comisión Superior de Personal, establece los criterios para interpretar el Estatuto Básico del Empleado Público cuando los hombres reclamen el disfrute de este derecho, algo que hasta hace muy poco era inédito en los casos en los que la madre no trabajaba y se entendía, por tanto, que debería ejercer ella esta función.
Antecedentes
El pasado febrero, CSI-F logró puntualmente que se diera la razón a un funcionario de prisiones (A.M.R.S) en la cárcel de Herrera de la Mancha, padre reciente de mellizos, al que inicialmente se le denegó su derecho al permiso de lactancia. Este fue el primer caso, que encendió la mecha de la reivindicación.
A raíz del mismo, esta petición se extendió a ámbitos como la Guardia Civil, de tal manera que, este mismo verano, CSI-F, en colaboración con la Asociación Unificada de Guardias Civiles también logró que el Instituto Armado reconociera el permiso a un agente del cuerpo.
Por todo ello, el Ministerio de Hacienda ha dictado unos criterios de interpretación para que no vuelva a haber dudas.
CSI-F siempre ha considerado que la lactancia debe considerarse como un tiempo de cuidado en favor del hijo y por lo tanto, una medida conciliadora de la vida familiar y laboral, desvinculada del hecho biológico de dar el pecho, entre otras cosas, porque hoy en día la lactancia natural se puede sustituir por un biberón de leche artificial o un sacaleches.
Es decir, aunque la mujer no trabaje, no tiene por que dedicarse de manera exclusiva al cuidado del recién nacido (también puede buscar trabajo, formarse y por supuesto disfrutar de su tiempo libre) y el otro progenitor, de manera paralela, ejercer el cuidado del menor de manera responsable.
No obstante, todavía queda por avanzar en este terreno y CSI-F seguirá trabajando para mejorar su aplicación, por ejemplo, para que los padres puedan compartir los días de permiso destinados al cuidado del menor.
Según el acuerdo de la Comisión Permanente de la Comisión Superior de Personal “se considera que el permiso de lactancia incluido en el artículo 48, letra f), de la Ley 712007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público,
ha de interpretarse en los siguientes términos:
- El permiso de lactancia puede ser ejercido indistintamente por el funcionario o la funcionaria. No obstante, sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en el caso de que ambos trabajen.
- El permiso de lactancia es único para cada hijo y solo uno de los progenitores puede disfrutar de la totalidad del permiso, sin que quepa su disfrute simultáneo o compartido.
- El permiso de lactancia es un tiempo de cuidado destinado a la alimentación y cuidado del menor que se podrá disfrutar únicamente a partir de la finalización del permiso por parto, o una vez que, desde el nacimiento del menor, haya transcurrido un tiempo equivalente al que comprende el permiso por parto.
- El permiso de lactancia podrá disfrutarse, en los términos y con la duración máxima prevista en el citado precepto, bien como una reducción diaria de la jornada, bien como un permiso que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. En el caso en que se acumule en jornadas completas, el permiso resultante tendrá siempre la misma duración máxima con independencia de que sea disfrutado por el funcionario o la funcionaria. El permiso acumulado en jornadas completas deberá de disfrutarse inmediatamente después de que finalice el permiso por parto o una vez que, desde el nacimiento del menor, haya transcurrido un tiempo equivalente al que comprende el permiso por parto.
Excepcionalmente, atendiendo a circunstancias debidamente acreditadas de necesidades del cuidado del menor, se podrá conceder dicho permiso en un momento posterior a la finalización del permiso por parto, únicamente por el tiempo que reste hasta el cumplimiento de los doce meses de vida del menor.
jueves, 5 de septiembre de 2013
SPL-CLM denuncia que el Jefe de la Policía Local de Puertollano incumple el acuerdo marco
Le acusan de falta de planificación y de ampliar o cambiar la jornada de los agentes, vulnerando sus derechos.
El Sindicato de Policía Local de Castilla la Mancha ha denunciado en un escrito remitido a la alcaldesa de Puertollano "la falta de planificación y seguridad en las ferias" como consecuencia de una serie de "deficiencias organizativas" de las que responsabilizan directamente al Jefe de Policía a quien también acusan de "pisotear los derechos de los policías y vulnerar el Acuerdo Marco del Ayuntamiento" al intentar subsanarlas.
Según afirma el sindicato en una nota de prensa en la que informa sobre su comunicación a la alcaldía, el cuadrante para 2013 es "deficitario" y por ese motivo hay una "vulneración flagrante del Acuerdo Marco" porque ahora es necesario cambiar a 8 agentes del turno de mañana al de tarde "con lo que los servicios quedan escasos de personal" en caso de que sean necesarios en otro lugar, y además que algunos policías tengan que incrementar su jornada "obligatoriamente" en 30 minutos ya que su horario durante las fiestas será de 14:00 a 22:30 horas en lugar de hasta las 22:00, como marca el cuadrante que según la nota del sindicato ha sufrido una "modificación contraria a derecho al no responder en ningún caso a una catástrofe, calamidad pública, o situación análoga excepcional sobrevenida".
Además se muestran en contra del criterio del Intendente de la Policía tanto en cuanto a la obligatoriedad de compensar con descansos los servicios extraordinarios, ya que entienden que la forma debe ser elegida por el trabajador, como en la cantidad a compensar que debe ser de una hora por cada dos en lugar de una por cada tres como propone la jefatura de policía.
El sindicato pidió en una carta anterior a su denuncia a la alcaldía, firmada por su delegado Agustín Roque Barral, la anulación de los servicios del actual cuadrante y la modificación del mismo para que en el turno de mañana se cuente "con el número apropiado de policías" con el temor de que los domingos de feria, 1 y 8 de septiembre, no sean suficientes para "desalojar a cientos de personas al proceder a la clausura de las casetas".
En la nota de prensa, inciden en que la denuncia no puede ser formulada directamente en los juzgados, ya que primero tiene que agotar la vía administrativa.
Sin embargo, desde el ayuntamiento mantienen que en todo momento se está cumpliendo el acuerdo marco alcanzado en las mesas generales de negociación, de los días 18 y 26 de diciembre del 2012, con el que se estableció el calendario laboral para la policía en el 2013 y que fue rubricado por los representantes del consistorio y de los sindicatos, salvo por SPL-CLM.
Por otra parte, la denuncia del sindicato tiene registrada su entrada el pasado lunes y aún no hay constancia de ella en la propia alcaldía por lo que aún no ha podido ser valorada ni se le puede dar respuesta alguna, por el momento, ha manifestado a nuestro digital el concejal de la policía local, Jesús Fabián Caballero.
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