El pasado 27 junio se debatió en pleno la RPT negociada por los
sindicatos de éste Ayuntamiento, en el segundo turno de palabra el PSOE, hizo
referencia directa a la
Policía Local de Alcázar de San Juan, diciendo que sería
difícil de entender por la población una subida de dos niveles a este
colectivo, repitieron en varias ocasiones que era un regalo de la actual
corporación a los empleados municipales, que se suben costes para rendir menos,
que es una subida de por vida, que en otras poblaciones quizás tengan otro
sueldo por que realizan más funciones, etc.
SPL CLM no pretende entrar en debate de
ningún tipo pero si aclararles lo siguiente:
1.
Este
sindicato carece de liberados, somos policías, no nos consideramos
sindicalistas. Pero estamos en la obligación de intentar dar voz a las reivindicaciones
de este colectivo.
2.
Recordamos
como en la despedida del anterior Alcalde, reunió a todos los empleados municipales en el
Salón de Plenos y manifestó lo buenos trabajadores que éramos todos,
consiguiendo con pocos empleados mover un alto volumen de trabajo y
felicitándonos por ello. Parece que ya no somos tan productivos.
3.
Pese
a haber firmado la RPT
de 2006 para nada estábamos de acuerdo en su contenido. Únicamente se firmó al entender
que era la única forma de estar presentes en las distintas mesas de revisión de
RPT. Pagaron dinero a una empresa para que hicieran las pertinentes
valoraciones. Públicamente el Alcalde manifestó que quedaría como finalmente
estableciera la empresa, pero no fue así, finalmente se bajaron importes que afectaban de forma
negativa claramente al colectivo policial, entre ellos el denigrante precio
en que valoró trabajar de noche, creemos ser los que menos cobran por ese
concepto a nivel nacional. No hablamos de las valoraciones que hicieron del concepto de peligrosidad… todos tenemos la misma en este
Ayuntamiento, no hay diferencias, y así
otros conceptos del complemento específico. Además todo esto acordado para los
trabajadores municipales en época de bonanza económica.
4.
La perdida de
poder adquisitivo de los empleados municipales es evidente a lo largo de los
años, con una u otra corporación, con uno u otro gobierno al frente de la
nación. Los empleados municipales no generamos la crisis, nos limitamos a
trabajar, quizás como usted dice, en otros municipios tengan más sueldo por que
lo hacen mejor, pero también creemos que en otros lugares existe una clase
política diferente.
5.
Sabemos lo dolido
que está con esta Policía, sobre todo desde 2002, donde se encontró a Agentes
en la calle prestando servicio en chándal o con su ropa personal. Los policías
carecían de prendas policiales, compartían transmisiones, etc., Estas carencias
de medios, abismales en comparación con otras plantillas, extrañarían mucho a
cualquier vecino, pero en lugar de buscar el error principal, que conllevo esas
medidas desafortunadas, la consecuencia fue de cultivar el rencor hacia el
colectivo, llegando a manifestar públicamente que “las Policías son el cáncer
de los Ayuntamientos”. Aún seguimos con muchas carencias de medios heredadas,
que requerirán años en mitigarse. Si hemos de decir, que actualmente parece haber otra mentalidad
en estas cuestiones. Incluso el actual
Concejal de Policía se reúne con cierta periodicidad con toda la Plantilla de Policía Local, para valorar estos y
otros temas, algo impensable en otros
tiempos. Somos Servicio Público,
gobierne quien gobierne, nos debemos al conjunto de ciudadanos.
6.
Si recordamos las
inundaciones que sufrió esta localidad, debería usted saber que hubo agentes
que aún sin ser llamados o teniendo servicio nombrado, trabajaron varios días
sin descanso, sin ser relevados para comer, sin transmisiones, coordinándose
entre ellos, utilizando sus propios teléfonos móviles, arriesgando su
integridad y sin pedir nada a cambio. Le aseguramos que aquellos Agentes,
echaron muchísimo de menos una infraestructura adecuada. Pero tampoco hubo un
antes y un después, tras vivir esta experiencia.
7.
La anterior corporación
fue capaz de traer Agentes de otras localidades para realizar servicios
extraordinarios de refuerzo y pagarles casi el doble que a los de aquí. Como
sabrán la plantilla de Policía entonces se negó a continuar haciendo horas
extras ante el menosprecio recibido, pero lejos de buscar solución, continuamos
con amenazas, expedientes, escritos retirando cuestiones aprobadas en Acuerdo
Marco, etc.
8.
Aún
con la subida de niveles del complemento de destino, habrá agentes de policía que no suben nada, tienen
consolidado otro superior de sus poblaciones de origen. Continuaremos con agravios comparativos sin
resolver. Además el resto de empleados municipales tendrán la misma subida que
el colectivo policial. Aún con dicha medida, los Agentes de Policía Local,
continuaremos con varios niveles por debajo de grupos de idéntico rango en este
Ayuntamiento. Y como deben saber el importe de subida a nivel individual es
irrisorio, pero es un paso hacia delante.
9.
Entendimos
el esfuerzo de la actual Corporación en el Acuerdo alcanzado de RPT, y pese a
no estar conforme en todos sus contenidos, firmamos, entendiendo que era
beneficioso a nivel general y para el conjunto de los empleados, además de ser
un documento vivo que continuaremos debatiendo.
10.
Agradecemos la acertada
respuesta que les dio el portavoz de CXA.
11.
Por favor, no
intenten enfrentarnos confundiendo a la ciudadanía.
Alcázar de San Juan, 01 julio de 2013
Sección Sindical SPL CLM
