PROPOSICIÓN NO DE LEY: EL PP PROPONE REBAJAR LA EDAD DE JUBILACIÓN DE LOS POLICÍAS LOCALES PARA RENOVAR LAS PLANTILLAS

El diputado del PP en la Junta General Matías Rodríguez Feito ha anunciado este martes una proposición no de Ley de su grupo parlamentario para rebajar la edad de jubilación de los policías locales con el objetivo de renovar las plantillas.

    

Rodríguez Feito ha señalado, en una rueda de prensa en el parlamento autonómico, que la “finalidad” de esta iniciativa es “de concretar los coeficientes reductores adecuados, para establecer la rebaja de la edad de jubilación del personal de los cuerpos de policía local, o que se determine el establecimiento de una edad mínima” para el “acceso a la pensión” de los policías.

 El PP considera que es una “medida urgente y necesaria” ya que la edad media de los miembros del cuerpo de Policía “cifrada en Asturias” está en 49 años de media, y consideran que “se sale de los límites razonables”.

   Además, el diputado popular ha instado a la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) “a promover la solicitud los órganos con competencia en materia de seguridad social para que inicien” este proceso “en el procedimiento de los artículos 10, 11 y 12 del Real Decreto 1698/2011 de 18 de noviembre que regula el régimen jurídico y el procedimiento general” para llevar a cabo estos cambios en cuestiones de jubilación o el establecimiento “de coeficientes reductores”.  

   Según el Grupo Popular, “el mecanismo que habitualmente ha venido empleándose ha sido la aplicación de coeficientes reductores que, aplicados sobre el tiempo efectivo de trabajo, determinan el tiempo a reducir sobre la edad de jubilación”.

   Los estudios realizados por la Universidad de Manchester o la de Pablo Olavide, de Sevilla, según el diputado, indican “un grado relevante de peligrosidad y penosidad en la actividad de las respectivas policías locales”.

  ”Esta afirmación obtiene plena validez en el contexto europeo”, indica. En Bélgica la edad de jubilación media se sitúa en 54 años, en Grecia 55, o en Alemania entre 55 y 60. Mientras que en el caso de los miembros del cuerpo de policía en España, comenta Rodríguez Feito, “se les niega esta posibilidad, a excepción del caso de la policía autónoma vasca (Eitzaintza) y al cuerpo de bomberos”.

Por otra parte, ha asegurado que “en relación a los factores económicos y presupuestarias, la aplicación de estos coeficientes no ha de tener un impacto negativo en las cuentas públicas”. El grupo Popular apuesta por “plantillas rejuvenecidas, y condiciones psicofísicas óptimas para realizar la labor pública, que incidirán la mejora de la seguridad pública”.

   “La Seguridad Social contempla que la edad mínima exigible de 65 años para acceder a la pensión de jubilación en el régimen general podrá anticiparse mediante Real Decreto en grupos o actividades profesionales cuyas escalas, categorías o especialidades desarrollen trabajos de naturaleza, excepcionalmente, penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen índices de mortalidad; siempre y cuando los trabajadores en los que afecte acrediten en su trabajo o profesión el mínimo de actividad que se contemple”, indica el parlamentario.

   También, Rodríguez Feito se ha referido al presidente del anterior gobierno nacional socialista, José Luis Rodríguez Zapatero, para indicar que “con la voluntad y complicidad del Gobierno de Rajoy puede hacerse realidad la incapacidad, la falta ambición del anterior Gobierno”.

   Por último, el portavoz popular sostiene que esta medida está “en consonancia” con las políticas del Gobierno de España y supone un “equilibrio económico y financiero”. El diputado ha asegurado que también es “sensible a las demandas de los colectivos” e indica que “hay cuestiones que no admiten recortes”.

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Equipo de Gobierno y sindicatos firman la nueva RPT, considerada "un buen acuerdo" por todas las partes

 Enlace video alcazarenelmundo.com.

El equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Alcázar de San Juan (Ciudad Real) y los sindicatos UGT, Comisiones Obreras, CSIF y SPL han firmado hoy la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) negociada entre ambas partes en los últimos meses con el resultado de haber alcanzado “un buen acuerdo”, porque “reconoce a todos los trabajadores y no sólo a unos pocos como pasaba antes”, según han destacado todos los firmantes.

Esta nueva RPT sustituye a la que se estableció hace siete años y contempla los cambios que se han producido en la plantilla de empleados públicos con el fin de ajustarse a los servicios que este Ayuntamiento presta en la actualidad y para garantizar el mantenimiento de la eficacia de los mismos y mejora el complemento de destino de las distintas categorías profesionales con retribuciones económicas.

Por todo ello, pero especialmente por el hecho de haber alcanzado el acuerdo entre los representantes políticos y los de los trabajadores, el alcalde Diego Ortega ha calificado el día de “histórico”. Según sus palabras “se trata de un buen acuerdo porque beneficia a todos los trabajadores” y “no sólo a unos pocos como pasaba antes” como han destacado la mayoría de los delegados sindicales. Las modificaciones que contempla la nueva Relación de Puestos de Trabajo “viene a hacer justicia con los trabajadores”, ha añadido el primer edil.

La RPT no es un documento estático, sino que está abocado a cambios constantes. Para garantizar que se hagan de la manera más adecuada, Gobierno municipal y sindicatos han constituido una comisión de seguimiento con el objetivo de ajustar este documento a las necesidades que se planteen en cada momento.
  
POSTURA DE LOS SINDICATOS
A pesar de que hace unos días, Comisiones Obreras había manifestado dudas respecto al cumplimiento del acuerdo alcanzado por parte del Gobierno municipal, hoy su representante Jesús Alberca ha mostrado su confianza en el compromiso del alcalde de cumplir lo acordado y destinar el Fondo de contingencias contemplado en los Presupuestos a los empleados públicos, una vez se subsanen los problemas técnicos que lo han paralizado. El hecho de que tengan garantizado por parte de Diego Ortega que ese dinero se va a repartir de forma equitativa entre los trabajadores, “nos hace cambiar de opinión y creemos en la palabra del alcalde”.

En el caso de la Unión General de Trabajadores (UGT), su firma en este acuerdo está justificada porque esta RPT “recoge las aspiraciones de la plantilla en general”, puesto que es “un acuerdo generalizador del conjunto y no sólo de unos pocos”, motivos que han llevado al responsable de la Federación de Servicios Públicos (FSP) de este sindicato, Ángel Escudero a agradecer al equipo de Gobierno que haya contemplado algunas de las propuestas que ellos habían planteado.

Por parte del Sindicato de Policía Local (SPL), su representante Hermelo Cantón, se ha pronunciado en los mismo términos agradeciendo la voluntad del equipo de Gobierno que ha permitido alcanzar “un acuerdo positivo a nivel general para todos los empleados públicos del Ayuntamiento”, a pesar de que ha señalado que tienen algunas diferencias con el resto de sindicatos.

También lo ha tildado de “buen acuerdo”, el delegado de CSIF Juan José Sánchez-Villacañas, puesto que “se reconoce el complemento de destino a todos, cosa que no ocurría con la anterior RPT, del que muchos trabajadores quedaban fuera”.

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RPT. Puente "cumplirá su compromiso con los sindicatos" pero recuerda que lo impide un informe de intervención.

El equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Alcázar de San Juan (Ciudad Real) ha pedido hoy “tranquilidad” a los sindicatos porque “cumplimos con nuestros compromisos e incluso con los de los anteriores gobernantes” en respuesta a la carta remitida por Comisiones Obreras denunciando el incumplimiento del acuerdo alcanzado en Relación a los Puestos de Trabajo (RPT). Montealegre ha remarcado que, aunque el Ayuntamiento considera “bueno” el acuerdo, existe un informe desfavorable de Intervención de Fondos, que impide plasmarlo en los Presupuestos Municipales.

Tanto el segundo teniente de alcalde, Ángel Montealegre como el concejal de Personal, Ángel Puente han atribuido la carta de CCOO a un “intento de justificarse ante sus afiliados”, ya que este sindicato, como el resto, “es conocedor de que el equipo de Gobierno de que el equipo de Gobierno plasmó el acuerdo alcanzado entre ambas partes en el borrador de los presupuestos y que hubo que adaptarlo en base al informe del interventor”.

No obstante, “quedó claro que el equipo de Gobierno está convencido de que es el mejor acuerdo” y de hecho está avalado por todos los sindicatos menos por uno y además “Comisiones Obreras sabe que sigue adelante, pero si hay un informe que nos dice que no se ajusta a la legalidad, lo debemos asumir”.

Montealegre ha calificado el acuerdo de “histórico”, puesto que ningún equipo de Gobierno anterior “había hecho nunca ninguna negociación tan grande que beneficiara a la totalidad de la plantilla”. Este acuerdo además “queda plasmado para poderlo poner en práctica cuando se ajuste a la legalidad”. En este punto, ha criticado la actitud de Comisiones Obreras de no haber reconocido esta circunstancia en su escrito.

Puente considera que esta actitud de Comisiones Obreras responde a un intento de querer justificarse ante sus afiliados y ha garantizado que “pueden estar tranquilos porque este equipo de Gobierno cumple con sus compromisos e incluso los de los gobiernos anteriores”, si bien ha reconocido que “hubo un problema” en una partida concreta de los Presupuestos Generales para 2013 referida a Personal.

Según ha explicado, después de la auditoría de personal que se ha hecho, se han actualizado las funciones de cada puesto de trabajo con lo que se evita “el tú haces esto porque sí como pasaba antes”. Para poner al día “el desfase” por llevar siete años sin ser actualizada la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), la auditoría concluye que hay que aplicar una subida del complemento de destino que está en el Fondo de contingencia en los Presupuestos, “pero como hay un informe de Intervención que no lo ve claro, pactamos con los sindicatos que lo aplicaríamos despacito pero sin dejarlo”, por lo que ha vuelto a pedir tranquilidad de que “cumpliremos el acuerdo de la RPT”.

Montealegre ha subrayado que ningún ayuntamiento puede aprobar ningún presupuesto con un informe negativo de Intervención advirtiendo de que no es legal la acción, por eso ha lamentado que CCOO diga que el equipo de Gobierno no cumple lo que ha firmado, cuando es conocedor de esta circunstancia.

http://manchainformacion.com/news/10703-Puente-cumplir-su-compromiso-con-los-sindicatos-pero-recuerda-que-lo-impide-un-informe-de-Intervencin

Policías o bomberos acuden enfermos a trabajar "coaccionados", "por no perder más retribuciones"

Miembros de la Ejecutiva de la Confederación de Seguridad Local CSL, han firmado una Póliza de Seguros a través de la Correduría de Seguros GRUPO PACC, con la compañía AXA, con el fin de cubrir para los Policías y Bomberos integrados en los sindicatos que conforman la CSL las pérdidas económicas que en la actualidad sufren los empleados públicos tras la entrada en vigor del RD 20/2012 donde el Gobierno Central limitaba a las Administraciones que garantizaran las retribuciones en los casos de baja por enfermedad y/o accidente no laboral.

Las administraciones pueden decidir el completar las retribuciones de los empleados públicos entre un 0% hasta el 50% los tres primeros días de baja, hasta el 75% del cuarto al vigésimo día, etc. En cada administración se han establecido distintas circunstancias. Esto está suponiendo un efecto "perverso" especialmente en los cuerpos de seguridad como Policías, Agentes de Movilidad, Vigilantes Municipales o Bomberos que, expuestos a los ajustes económicos de las administraciones y rebajadas sus retribuciones además de la supresión de la paga extra, "ahora se ven obligados a hacer un gasto extra para asegurar en lo posible las pérdidas económicas si tienen la desgracia de caer enfermos o tener un accidente no considerado como laboral", señalan desde el Sindicato Profesional de Policías Locales de Castilla-La Mancha.

Desde la entrada en vigor de lo dispuesto en el RD 20/2012, se han venidos sucediendo casos de "extrema gravedad y preocupación". Agentes policiales, vigilantes municipales, agentes de movilidad o bomberos que se encuentran enfermos acuden a sus puestos de trabajo, "coaccionados por no perder más retribuciones, poniendo en grave riesgo no solo la integridad de los ciudadanos, sino también al resto de componentes de estos cuerpos, donde se pueden ver afectados o contagiados por gripes, paperas u otras enfermedades víricas. Algunos compañeros han acudido a trabajar incluso escayolados o recién operados de la vista".

Con la contratación de este seguro se intenta paliar estas pérdidas económicas "impuestas" por la Administración, además de velar porque los agentes y bomberos acudan a sus puestos de trabajo solo cuando estén en condiciones óptimas de hacerlo, garantizando así la seguridad de los ciudadanos y la de sus compañeros, cosa que parece importar poco a las administraciones.

La póliza suscrita que está en vigor desde el día 1 de marzo de 2013, garantiza una indemnización económica diaria durante los 20 primeros días de baja -no cubre inasistencias injustificadas, ni inasistencias puntuales solo con parte médico, es necesaria la baja laboral- y, además, ha sido completada con otras garantías por Invalidez Permanente por accidente no laboral, muerte, repatriación, etc.

El acto oficial de la firma se llevó a cabo en la Sede Regional del Sindicato Profesional de Policías Locales de Castilla-La Mancha SPL CLM, en Albacete donde el Secretario General de la CSL, Manuel Villa, junto con el Presidente Regional del SPL C-LM Fernando Quintanilla, entre otros, estuvieron en la reunión de trabajo con el Director Técnico de la División de Empresas del Grupo PACC, D. Francisco Illescas, el Ejecutivo Comercial D. Daniel Rodríguez y el Jefe Comercial D. Fernando Gallardo.

"Desde CSL y el Grupo Pacc, se seguirá trabajando en ampliar los servicios a ofrecer a los Policías y Bomberos integrantes de la misma, que puedan cubrir sus especiales características laborales".

"Sorprendentemente, en la actualidad la Profesión de Policía Local o Autonómico no se encuentran contempladas dentro de las actividades laborales penosas, peligrosas, insalubres o toxicas, a pesar de cumplir todos los requisitos establecidos en Real Decreto 1698/2011, que regula el régimen jurídico y el PROCEDIMIENTO PARA ESTABLECER COEFICIENTES REDUCTORES Y ANTICIPAR LA EDAD DE JUBILACIÓN EN EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL, en el caso de trabajos que por ser excepcionalmente peligrosos, penosos o tóxicos registren índices elevados de morbilidad o mortalidad".

Desde la CSL trabajan desde hace años, por el "reconocimiento de este derecho, tal y como lo consiguieron los Bomberos o la Policía Autonómica Vasca, y se está en contacto permanente con el Secretario de Estado de la Seguridad Social y la Femp, junto con el Ministerio del Interior para gestionar los datos que permitan a la mayor brevedad avanzar en el proceso".

Recordar que el 'Estudio sobre el deterioro de las condiciones psicofísicas asociado a la edad y su repercusión en la salud en el colectivo de Policía Local' concluye con la afirmación de que "resulta altamente improbable que un Policía Local por encima de la edad de 55 años se encuentre con las adecuadas capacidades psicofísicas para poder desarrollar sus funciones sin riesgo para su salud ni para la de terceros, en definitiva, por encima de la edad de 55 años existe un claro deterioro psicofísico de tipo funcional profesional, que impide que el servicio de Policía Local sea efectivo".

Del mismo modo, por parte de CSL, mantienen el "compromiso" de "seguir impulsando las mociones plenarias para que los Ayuntamientos muestren su apoyo al anticipo de la edad de jubilación de los Policías Locales y Autonómicos mediante coeficientes reductores, dada la importancia que tanto la FEMP como Seguridad Social les dan a las mismas".

El sindicato también destaca la cobertura de esta póliza que, a pesar de suponer un gasto extra para los agentes, ayudará a una mejor prestación del servicio, asegurando a su vez las retribuciones, "ya de por si mermadas por los distintos planes de ajuste impuestos en la mayoría de Ayuntamientos de la Región".
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Homenaje y mesa coloquio en Alcázar con cuatro mujeres de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado

El Ayuntamiento de Alcázar de San Juan (Ciudad Real), en el tradicional acto para conmemorar el Día Internacional de la Mujer; ha organizado una mesa coloquio en la que han participado cuatro mujeres de las fuerzas de seguridad del Estado: policía local, nacional, sargento de la guardia civil y sargento de las fuerzas aéreas.

“Hemos querido que este año sea distinto a los anteriores, contando con cuatro mujeres que desempeñan un trabajo -tradicionalmente copado por hombres- que abre camino a la mujer” -comentaba Concepción Sánchez, encargada de la concejalía de la mujer. El periodista Juan José Mazuecos ha sido el moderador del coloquio.

A las 6 de la tarde ha tenido lugar, en el salón de actos del Ayuntamiento de Alcázar de San Juan, el tradicional acto homenaje para conmemorar el Día Internacional de La Mujer.

En esta ocasión, el acto principal ha sido una interesante mesa coloquio sobre el papel de la mujer en las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado. En ella han participado una policía nacional, una local, una sargento de la guardia civil y -procedente del centro de helicópteros de Almagro- una sargento de las fuerzas aéreas. La mesa ha estado moderada por el periodista Juan José Mazuecos.

Al acto han asistido las mujeres de la corporación municipal -del PP y PSOE- el Alcalde y numeroso público -tanto masculino como femenino- a pesar de la tarde de lluvia.

La encargada de la concejalía de la mujer, Concepción Sánchez, ha explicado que “este año queríamos que fuera algo distinto a los anteriores para celebrar este día de fiesta por la igualdad de la mujer. Por eso hemos querido contar con la presencia de 4 mujeres de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, para que nos trasladen sus experiencias en esta mesa redonda. Ellas desempeñan una profesión dura que abre camino a la mujer”. En su presentación del coloquio hizo hincapié en la lucha por una igualdad real de hombres y mujeres.

Por su parte, el alcalde Diego Ortega comentaba: “la mujer desempeña cada vez más profesiones y puestos que tradicionalmente se han asociado al género masculino. Esta mañana he estado con una mujer agricultora y ahora, en este acto, creo que es importante el testimonio de estas mujeres de las fuerzas de seguridad del Estado. Las administraciones están apostando cada vez más por continuar favoreciendo la igualdad de oportunidades en todos los sectores; en especial los que están copados por hombres. Seguiremos apostando, no por la paridad, por la igualdad real; que es un trabajo de toda la sociedad”. En la presentación del acto recordó el largo camino recorrido por las mujeres, desde aquellas sufragistas, que se encerraron en una fábrica de Nueva York, para reivindicar su derecho al voto.

Las 4 mujeres invitadas hablaron de la gran evolución que ha experimentado la sociedad en relación a la igualdad laboral de la mujer. “Cada vez más mujeres ocupan puestos importantes, ¡qué ya tocaba!. Tenemos las mismas oportunidades de acceso -en el ejercito no hay exámenes para mujeres u hombres, son oposiciones por escala- y no sufrimos una diferencia de trato; ni por parte de los compañeros, ni de la jefatura. Estamos completamente integradas. Es cierto que en nuestras profesiones hay menos mujeres, pero no porque las plazas estén limitadas. Eso también está cambiando y cada día somos más”.

El 8 de marzo fue declarado Día Internacional de la Mujer por la ONU en el año 1975. El objetivo de esta celebración es la búsqueda de la igualdad y la no discriminación de la mujer. Desde entonces, cada año se presenta con un lema: la igualdad de acceso a la educación, el trabajo decente, acabar con el hambre y la pobreza que afecta, principalmente, a mujeres y a niños... En 2013, el tema es: “pasar a la acción para acabar con la violencia de género”.

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